介護事業者の方へ
service
2,000人を超えるコンサルティング・セミナー実績。
雇用管理コンサルタントが介護事業の労務問題を解決します。
介護保険法発足以来、長年介護事業者のための労務管理セミナーの講師や介護・看護・グループホーム・デイサービス・サ高住・老健等、多種の介護事業所の顧問先へのコンサルティングを行っております。
「介護事業所向けの就業規則を作成したい」、「人材不足を解消すべく従業員が定着するような賃金制度・人事体系を作りたい」、「介護ヘルパーの雇い止めなどの問題を解決したい」など、今起きている問題の解決から、今後起こりうるトラブル防止の対応まで。財団法人介護労働安定センターで介護保険法発足以来、雇用管理コンサルタントを担当させていただいた経験を生かしてサポートいたします。
介護事業は一般の事業に比べて常駐ヘルパー、登録ヘルパー、看護職員、ケアマネージャーといった多種多様にわたる雇用契約が存在しています。
例えば、登録ヘルパーは、毎月のシフト表に従って勤務するケース、月に数回だけ勤務するケースなど様々です。そのため、利用者宅への移動時間の問題、利用者のキャンセルなどの場合、契約更新時の雇止めの問題など多岐にわたります。契約内容がはっきりせず、トラブルになるケースもあります。
また、介護事業の勤務時間は早朝勤務から深夜勤務まで「２４時間・３６５日体制」です。深夜早朝の手当、休日の取らせ方や、変形労働時間制の適用についての問題点、未払い残業の監督署の是正指導、管理監督者の取扱いなどトラブルになりやすいケースについて、随時アドバイス差し上げております。
こういった状況に１つの就業規則では対応できません。それぞれの雇用形態に合った規則を作ると共に、状況に合わせて今抱えている問題を解決します。
対応する業務別サービス
アップル労務管理事務所のサービスの特徴
サービス内容
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介護事業所のキャリアパス制度構築（人事・賃金評価）
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介護事業者向けの労務管理アドバイス
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指定申請のサポート
長年、介護事業所のセミナー講師や顧問の経験で培ったノウハウを活かしたコンサルティングをさせていただきます。
よくあるご質問
- 登録ヘルパーやグループホーム職員など、様々な職種の従業員を雇っており、それぞれ勤務形態や給与形態が異なるため、管理が非常に大変なのですが。
- 当事務所には介護事業所の顧客が多数いらっしゃいます。そのノウハウから適切な規程や運用方法、採用も含めて、人材が定着するようアドバイスさせていただきます。
- 処遇改善加算を取りたいのですが、キャリアパスをどう制度化すればよいのかわかりません。
- 御社のご状況を詳細にヒアリングし、御社に合ったキャリアパスおよびそれに基づく規程類を作成させていただきます。
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