働き方改革を実現させるための労務問題、
人事労務コンサルティング

サービス内容

• 労働基準監督署、労働局からの是正勧告に対する対応

  調査立会、是正報告書作成・提出等

• 各種労務相談

  未払い残業代への対応、メンタル疾患者への対応方法のコンサルティング、解雇問題等

• 個別労働紛争

  提携している弁護士事務所と共に問題解決をサポート

• 労働関連法改正対応

  コンサルティングに基づく、労働関連法改正への対応

• サービスの特徴01

  長年の経験に基づいたコンサルティング／
  あっせん・個別労働紛争対応

  弊所は1989年（平成元年）の開業より、企業サイドの社会保険労務士として、様々な業種・規模の企業様の人事労務問題の解決にあたってまいりました。約250社の受託経験・長年積み重ねてきたノウハウに基づく適切なコンサルティングにより、”御社に合った”解決方法をご提案いたします。
  また、特定社会保険労務士として、あっせんや個別労働紛争対応などの数多くの実績がございます。労働問題に強い弁護士事務所とも提携しております。
  当事務所は豊富な経験とノウハウを武器に、経営者・人事担当者のお気持ちに寄り添って、問題解決にあたります。

• サービスの特徴02

  事案への対応だけでなく、
  その事案の影響も考慮した細やかなアドバイス

  人事労務問題は、「人」に関わる問題であるが故に、気持ちやモチベーション、周囲への影響に対する考慮が欠かせません。
  例えば“解雇”をした場合。相手に非があろうとも、感情的な対応は状況を不利にします。万が一裁判になると、精神的にも苦痛ですし、時間も取られます。さらに、当事者との関係だけでなく、周囲の従業員の噂話やモチベーションの低下など、目に見えない影響が原因で業績ダウンにつながるケースもあります。これは、単に労務の問題ではなく、企業の死活問題です。
  こういった会社の業績に直結する問題に対して、現場で数えきれないほどの交渉、対応をしてきた専門家が親身になってサポートし、問題解決に全力をあげます。

• サービスの特徴03

  経営者・人事担当者に常に寄り添う姿勢

  人事労務問題への対応は細やかな気遣いが必要なため、経営者・人事担当者に時間的な負荷だけでなく、精神的な負荷を感じることが多々あります。
  最近ですと、多くの会社でメンタル疾患者が増えており、その対応に苦心されていることが多いようです。当事務所ではメンタル疾患を発生させないような労務管理、メンタル疾患者では？という段階での対応、休職や復帰・退職など一連の問題に対して経営者・人事担当者に寄り添って対応いたします。
  このように経営者・人事担当者のご負担・お気持ちに寄り添った姿勢を当事務所では常に心がけています。