アップル労務管理事務所TOP 業務別にご相談の企業様へ 労務監査/株式上場のための労務管理コンサルティング

労務監査/株式上場のための
労務管理コンサルティング

service

昨今、企業に求められるコンプライアンスは厳しくなっております。どの企業でも社内の問題点を洗い出し、今後起こり得る問題に備えておくことが大切です。また、株式上場を目指している会社にとっては、株式公開の準備期間は、これまでの労務管理方法や諸制度、諸規程を見直し、すべてにおいてコンプライアンスに基づいた社内体制を築き上げる、とても重要な時期になります。
給与計算や社会保険上の取り扱いが特殊な為、細心の注意が必要です。例えば、給与計算は監査法人報告のため、早めに行う必要があります。また、未払い賃金等による監督署の是正勧告や社会保険の加入漏れの指摘などを受けないように、諸制度を整える必要があります。
当事務所では、株式公開までの準備期間、スムーズな社内体制作りにお力添えさせて頂きます。

アップル労務管理事務所のサービスの特徴

サービス内容

  • 労務管理コンプライアンスチェック(一般企業向け)

    ・主な労務管理の問題点の洗い出し
    ・問題への対応方法のコンサルティング

  • 上場に向けての労務監査の実施

    ・現在運用されている就業規則、勤怠・賃金台帳、協定等の確認
    ・実態聴取
    ・問題点に関する報告書作成、改善案提案
    ・人事制度、労務管理関連業務等のコンサルティングおよび運用サポート
    ・従業員持株会を作る場合は「従業員持株会規程」の作成

  • 実務の代行および労務相談等日常業務のサポート

  • サービスの特徴01

    “潜在リスク”の洗い出し

    人事労務問題・実務の長年の経験とノウハウから、詳細な労務監査を行います。
    その労務監査で浮かび上がった“潜在リスク”を洗い出し、人事労務管理上の施策についてご提案いたします。
    また、具体的な改善策を実施できるようサポートさせていただきます。

  • サービスの特徴02

    コンプライアンス違反・リスクの継続的な回避・実務対応

    給与計算・ハローワークや年金事務所等への手続きのアウトソーシングを当事務所に委託することで、日常の問題点を共有し、気付いていない法令違反を防ぎスムーズな上場の実現を目指します。
    労務相談や労働基準監督署調査対応等、日常的に起こる労務問題に対応いたします。
    働き方改革など法改正の際に必要な制度変更等すみやかにご案内いたします。

  • サービスの特徴03

    上場を目指す企業様へのコンサルティング

    これから上場を目指す企業様に向けて、従業員持株会規程の作成や社会保険上の注意点、長期的に見直す必要がある項目などのコンサルティングを行います。

上場に向けての労務監査

以下の流れで現状の問題点・課題を確認し、改善事項の洗い出しと改善方法のご提案をさせていただきます。

  • Step01

    適用されている就業規則等を事前に拝見し現状を確認

    現在運用されている就業規則、勤怠・賃金台帳、協定等を拝見いたします。

  • Step02

    実態聴取・打ち合わせ

    実態をヒアリングさせていただき、問題点を洗い出します。

  • Step03

    実態聴取後ご報告書作成・改善方法のご提案

    洗い出した問題点をご報告し、改善方法のご提案をさせていただきます。

  • Step04

    人事制度、労務管理関連業務等の
    コンサルティングおよび運用サポート

    制度変更や実務の運用改善等、問題点の改善に向けたコンサルティングと運用方法のサポートをいたします。

実務の代行および労務相談等日常業務のサポート

  • 給与計算・ハローワークや年金事務所等への手続きのアウトソーシングをしていただくことで、日常の問題点を共有し、気付いていない法令違反を防ぎスムーズな上場を実現を目指します。
  • 労務相談や労働基準監督署調査対応等、日常的に起こる労務問題に対応いたします。
  • 働き方改革など法改正の際に必要な制度変更等すみやかにご案内いたします。
  • 諸規定、賃金制度、評価制度等の変更作業を行います。

導入までの流れ

  • Flows01

    無料相談

    株式上場に関しまして、御社の社内制度等、ご状況をお聞かせください。

  • Flows02

    御見積

    ヒアリングの後、御見積をご提示します。

  • Flows03

    労務監査の実施

    人事労務問題・実務の長年の経験とノウハウから、詳細な労務監査を行います。

  • Flows04

    労務監査結果のフィードバック

    労務監査で浮かび上がった“潜在リスク”を洗い出し、上場に向けて事前に準備すべき人事労務管理上の施策についてご提案。具体的な改善策を実施できるようサポート。

  • Flows05

    日常業務のサポート

    給与計算や行政への手続きを当事務所で代行することで、日常の問題点を共有し、気付いていない法令違反を防ぎスムーズな上場の実現を目指します。
    日常的に起こる労務問題に対応いたします。法改正の際に必要な制度変更等すみやかにご案内いたします。

よくあるご質問

少人数で、上場の予定がなくても、労務監査は必要ですか?
昨今、企業に求められるコンプライアンスは厳しくなっております。また、コンプライアンス違反があると、SNS・ネット掲示板等での口コミによっての企業イメージの低下も起こり得ます。企業規模に関わらず、どの企業でも社内の問題点を洗い出し、今後起こり得る問題に備えておくことが大切です。
M&Aで合併先の企業から労務管理上の問題があると指摘されたのですが、どうしたらよいでしょうか?

当事務所にて現状調査をし、問題点を洗い出します。また、その対処方法についてもコンサルティングさせていただきます。

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