社会保険・労働保険手続き
アウトソーシング（代行）

サービス内容

• 入社時の手続き

• 退職時の手続き

• 定年退職、再雇用、高齢者の給付と年金に関する手続き

• 従業員が病気・ケガ・死亡した時の手続き

• 妊娠・出産・育児・介護に伴う手続き

• 会社・従業員の各変更届

• 社会保険・労働保険の保険料の申告　など

• サービスの特徴01

  メンタル疾患など、危険を察知し、
  先を見越したアドバイスをご提供

  最近は、ストレスが原因で体調を壊したり、“うつ”などの精神的な病にかかるケースが増えています。
  「体調を壊して入院した従業員が労災を主張する。」「休職している従業員の病状が一向に回復せず、対応に苦慮する。」こういった問題が、今後ますます増えていくと予想されます。
  同じ会社を休む場合でも、有給を使うのか、休職にするのか、復職はどうするか、等によって、手続きもその後の対応も異なります。
  専門家が状況を確認し、トラブル防止策や業務に弊害をきたさない策を提案いたします。

• サービスの特徴02

  労災などの不測の事態にも即対応

  日常的な手続き業務以外に、労災の発生などにも、即対応します。労働災害には業務災害、通勤災害という２つの災害があります。社内や工場で発生した災害は業務災害です。通勤の途中で発生した災害は、通勤災害となります。災害が発生した場所や状況が違えば、手続きも違います。
  例えば、帰り道、レストランで夕食をとる従業員が、
  ① レストランに向かう途中で災害にあった場合
  ② レストラン内でケガを負った場合
  ③ 食事後、自宅への帰り道に災害にあった場合
  上記のうち、労災保険からの給付が認められるケースはあるでしょうか。
  ②は給付されませんが、①と③は認められる場合と認められない場合があります。
  本当は労災が認められるのに認定されないと決め付けて手続きをしないケースや、給付されると思い手続きしたのに認定されないケース、また、手続きに不備があり認定に時間がかかるケースもよくあります。
  これは従業員にとっても会社にとっても、望ましい状態ではありません。
  私どもはこういったひとつひとつの実際のケースに合わせた最適なアドバイスをさせていただきます。

• サービスの特徴03

  当事務所独自の連絡用シートにより、
  手続きの際の悩みを削減

  入社時・退社時・労災等、各シチュエーションごとに、お手続において必要となる基本情報を記載するための、当事務所独自の連絡用シートをご連携いたします。
  この連絡用シートにより、人事担当者様はどのような情報をまず集めればよいのか、悩む必要がなくなります。
  また、どのような時に連絡が必要なのかもわかるようになっております。もし、少しでも迷うようなことがございましたら、お気軽にご連絡ください。